팀원들이 목표를 내 일처럼 생각하지 않는 이유소규모 팀을 운영하다 보면 이런 고민이 들 때가 많습니다."왜 내가 시키지 않으면 팀원들이 주도적으로 움직이지 않을까?""목표를 공유했는데도 팀원들이 별로 관심 없어 보인다.""우리 팀이 목표 달성에 더 몰입할 수 있는 방법은 없을까?"결론부터 말하면, 문제는 팀원의 태도가 아니라 목표를 설정하고 전달하는 방식에 있습니다.단순히 "이걸 해야 해"라고 말하는 것만으로는 팀원들이 진심으로 목표에 몰입하지 않습니다.그렇다면, 어떻게 하면 팀원들이 목표 달성에 더 몰입하게 만들 수 있을까요?1. 목표에 팀원의 개인적 의미를 부여하라팀원들은 회사의 목표가 자신과 어떤 관련이 있는지 명확히 느껴야 합니다.📌 예전 방식:"이번 달 매출을 20% 올려야 합니다."✅ 바꾼 ..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 30. 08:22

소규모 팀, 클라이언트와 내부 목표 둘 다 잡을 수 있을까?소규모 에이전시를 운영하다 보면, 클라이언트 프로젝트가 항상 최우선이 됩니다."일단 이번 프로젝트부터 마무리하고 우리 것도 하자." "이번 달만 바쁘고 나면 내부 목표도 챙길 수 있을 거야."그렇게 미루다 보면 결국, 우리 팀의 목표는 매번 뒷전으로 밀려버리죠.이 문제, 우리 팀도 오래 겪어왔습니다. 하지만 방법을 바꿨더니, 이제는 클라이언트 업무도 하면서 내부 목표도 달성하고 있습니다.내부 목표가 뒷전으로 밀리는 이유클라이언트 일만 챙기다 보면, 내부 목표를 실행하기 어려운 이유는 명확합니다.1️⃣ 당장 급한 일이 아니기 때문클라이언트 프로젝트는 마감일이 정해져 있지만, 내부 목표는 미루기 쉽죠.2️⃣ 성과가 바로 보이지 않기 때문클라이언트 프..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 28. 08:21

소규모 팀, 성과를 어떻게 높일 수 있을까?소규모 에이전시를 운영하다 보면 한 명, 한 명의 생산성이 팀 전체 성과를 결정합니다."우리가 더 효율적으로 일할 수 있는 방법은 없을까?"우리 팀도 이 질문을 끊임없이 고민해 왔습니다.일정을 타이트하게 조정해보고, 불필요한 회의를 줄여보고, 다양한 생산성 도구도 사용해 봤죠. 하지만 가장 효과적인 방법은 예상 밖이었습니다.바로, 목표를 줄이는 것이었습니다.목표가 많을수록 성과가 낮아진다처음엔 목표를 많이 세우면 더 많은 성과가 날 것이라고 생각했습니다.하지만 현실은 달랐어요.팀원들이 여러 가지 목표 사이에서 우선순위를 정하기 어려워하고하나의 목표를 달성하기도 전에 다른 목표로 바뀌거나 밀려나고결국 진행 중인 목표는 많지만, 성과로 연결되는 것은 적었습니다.그래..

카테고리 없음 2025. 1. 27. 08:18

팀원들이 목표에 몰입하지 않는다면?소규모 팀을 운영하다 보면 팀원들이 목표에 몰입하지 않는 것이 가장 큰 고민이 될 때가 있습니다.처음엔 이 문제가 개인의 동기부여 부족 때문이라고 생각했어요.하지만 곰곰이 들여다보니, 진짜 문제는 리더가 방향을 제대로 설정하지 못하고 있었던 것이었습니다."이 프로젝트가 왜 중요한 거죠?""제가 하는 일이 목표 달성에 어떻게 도움이 되나요?""지금 우리가 어디로 가고 있는 건가요?"팀원들이 이런 질문을 하기 시작한다면, 목표 설정 방식에 문제가 있을 가능성이 큽니다.팀원들이 몰입하지 않는 3가지 이유1. 목표는 있지만 구체적인 기준이 없다많은 팀에서 "매출을 늘리자" "브랜딩을 강화하자" 같은 목표를 설정합니다. 그런데 이런 목표는 너무 추상적이라 팀원들이 어떻게 실행해야..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 26. 08:16

소규모 팀, 목표를 제대로 실행하고 계신가요?우리는 에이전시를 운영하면서 수많은 목표를 세웠습니다. 하지만 바쁘다는 이유로, 클라이언트 일이 더 급하다는 이유로 세운 목표가 지켜지지 않는 상황이 반복됐죠."이번 달엔 우리 브랜딩도 신경 써야 해.""이번 분기엔 내부 프로세스를 개선해 보자.""우리가 성장하기 위해선 이런 목표가 필요해."이렇게 큰 그림을 그리고 목표를 세우긴 했지만, 정작 실행은 되지 않았습니다. 그렇다면, 문제는 무엇이었을까요?목표는 세우는 것보다 관리하는 것이 어렵습니다목표가 지켜지지 않는 이유는 단순합니다. 너무 막연하거나, 실행 방법이 불명확하기 때문이죠.소규모 팀에서 특히 자주 발생하는 문제를 정리해 보면 다음과 같습니다.목표는 있지만 구체적인 실행 계획이 없다.클라이언트 업무가..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 25. 07:13

3~5인 소규모 팀, 목표 관리하고 계신가요?소규모 에이전시를 운영하다 보면 매일이 바쁩니다. 클라이언트 요청을 처리하고, 미팅을 하고, 계약을 따내다 보면 정작 우리 팀의 방향성과 목표를 점검하는 시간이 부족해지죠.얼마 전 팀원 한 명이 던진 질문이 머릿속에 맴돌았습니다.“대표님, 지금 우리 팀이 제대로 가고 있는 걸까요?”그때 깨달았습니다. 우리는 바쁘게 움직이고 있었지만, 어디로 가고 있는지 명확하지 않았다는 걸요.바쁘다고 다 성과가 나는 게 아닙니다이런 경험, 많으시죠?목표는 세웠지만 팀원들이 잘 이해하지 못한다.열심히 일하고 있지만 성과를 어떻게 측정해야 할지 모르겠다.분명 성장하고 있는데 우리가 어디쯤 와 있는지 불분명하다.우리 팀도 한동안 이런 상태였습니다. 매일 열심히 일하고 있었지만, 팀..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 25. 07:12

🎯 목표 달성이 어려운 이유많은 사람들이 목표를 세우지만, 끝까지 달성하는 경우는 많지 않습니다. 왜 목표를 달성하기 어려운 걸까요? 이는 인간의 **동기부여(motivation)**와 **습관 형성(habit formation)**과 깊은 관련이 있습니다. 이번 글에서는 목표를 효과적으로 달성하기 위한 심리학적 원리를 알아보고, 실천 가능한 전략을 제시하겠습니다.🔥 동기부여의 심리학1️⃣ 내적 동기 vs. 외적 동기동기부여는 크게 **내적 동기(Intrinsic Motivation)**와 **외적 동기(Extrinsic Motivation)**로 나뉩니다.내적 동기: 개인적인 만족감, 성취감에서 비롯되는 동기예) 새로운 기술을 배우는 즐거움, 운동을 통해 건강을 유지하는 기쁨외적 동기: 보상이나 처..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:36