팀원들이 목표를 내 일처럼 생각하지 않는 이유소규모 팀을 운영하다 보면 이런 고민이 들 때가 많습니다."왜 내가 시키지 않으면 팀원들이 주도적으로 움직이지 않을까?""목표를 공유했는데도 팀원들이 별로 관심 없어 보인다.""우리 팀이 목표 달성에 더 몰입할 수 있는 방법은 없을까?"결론부터 말하면, 문제는 팀원의 태도가 아니라 목표를 설정하고 전달하는 방식에 있습니다.단순히 "이걸 해야 해"라고 말하는 것만으로는 팀원들이 진심으로 목표에 몰입하지 않습니다.그렇다면, 어떻게 하면 팀원들이 목표 달성에 더 몰입하게 만들 수 있을까요?1. 목표에 팀원의 개인적 의미를 부여하라팀원들은 회사의 목표가 자신과 어떤 관련이 있는지 명확히 느껴야 합니다.📌 예전 방식:"이번 달 매출을 20% 올려야 합니다."✅ 바꾼 ..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 30. 08:22