"일정이 촉박해서 급하게 컨택 및 개발 요청을 드렸습니다. 그런데 기대 이상으로 빠르고 완성도가 뛰어났어요!"고객의 피드백은 우리의 성장과 방향성을 확인하는 가장 중요한 요소입니다. 최근 IF-DEV에서 진행한 LMS(Learning Management System) 플랫폼 개발 프로젝트에 대한 고객 피드백을 공유합니다.⏳ 촉박한 일정? 문제 없습니다!이번 프로젝트는 고객사가 급박한 일정 속에서 빠르게 구축해야 하는 LMS 사이트였습니다. 일반적으로 학습 관리 시스템(LMS)은 기능이 많고 복잡한 구조를 가지기 때문에, 단기간 내 개발이 쉽지 않은 경우가 많습니다. 하지만 우리는 버블(Bubble.io) 기반의 노코드 개발을 활용하여, 빠르면서도 안정적인 솔루션을 제공했습니다.✅ 왜 빠른 개발이 가능했을..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/개발 과정 & 피드백 2025. 1. 21. 12:11

코로나19 팬데믹은 많은 사람들에게 도전과 변화를 안겨주었지만, 우리에게는 새로운 기회가 되었습니다. IF-DEV는 2023년, 이 전환점을 계기로 탄생한 노코드 개발 스튜디오입니다.💡 비개발자가 기술을 다룰 수 있다면?전통적인 개발 방식에서 벗어나, 우리는 버블(Bubble.io)을 활용한 노코드 개발을 통해 더 많은 사람들이 기술의 장벽을 넘어설 수 있도록 돕고 있습니다. 직접 개발을 배우지 않아도, 아이디어를 현실로 만들 수 있는 시대가 왔습니다. 그리고 우리는 그 가능성을 누구보다 먼저 경험하고, 이제 더 많은 사람들에게 알리고자 합니다.🏗️ 프리랜서에서 4인 개발팀으로처음에는 작은 시작이었습니다. 프리랜서로 홀로 외주 프로젝트를 진행하던 시절을 지나, 이제는 4명의 팀원이 함께 힘을 합쳐 성..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/if-dev 2025. 1. 21. 12:07

🎯 성과 관리를 효과적으로 운영하는 기업들많은 기업들이 성과 관리를 통해 조직의 목표를 달성하고 있습니다. 특히, 데이터 기반의 KPI 설정과 지속적인 피드백을 통해 성과를 극대화하는 기업들이 주목받고 있습니다. 이번 글에서는 성과 관리를 성공적으로 운영하는 대표적인 기업들의 사례를 살펴보겠습니다.🔍 1. 구글(Google) - OKR(Objectives and Key Results) 시스템✅ 주요 특징OKR(Objectives and Key Results) 기반 목표 관리분기별 목표 설정 및 공개 공유도전적인 목표 설정을 통해 혁신 촉진🚀 성공 포인트구글은 OKR 시스템을 도입하여 모든 직원이 조직의 목표와 자신의 역할을 명확히 이해할 수 있도록 합니다. 이를 통해 개인의 성과가 회사의 성과에 직..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:52

🎯 성과 기여도란 무엇인가?성과 기여도는 팀의 목표를 달성하기 위해 각 팀원이 얼마나 기여했는지를 정량적으로 측정하는 개념입니다. 단순히 성과를 평가하는 것을 넘어, 누가 어떤 부분에서 중요한 역할을 했는지를 파악하는 것이 핵심입니다. 이는 팀워크를 강화하고 업무 효율성을 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다.🔍 성과 기여도 설정이 중요한 이유1️⃣ 팀 내 공정성과 투명성 확보성과 기여도를 명확히 설정하면 팀원들이 자신의 기여도를 객관적으로 인식할 수 있습니다.공정한 성과 평가 시스템이 마련되면 불필요한 내부 갈등이 줄어들고 협업이 강화됩니다.성과를 수치화하여 공유하면 불투명한 평가 방식으로 인한 불만을 방지할 수 있습니다.2️⃣ 동기부여 및 업무 몰입도 향상개인의 기여도가 명확히 보이면 팀원들은 더 ..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:48

🚨 팀 목표 관리가 실패하는 이유많은 기업과 조직이 목표를 설정하지만, 이를 성공적으로 달성하는 경우는 많지 않습니다. 목표를 세우는 것 자체가 문제가 아니라, 목표를 실행하고 관리하는 과정에서 발생하는 다양한 문제점들이 팀의 성과를 저해합니다. 이번 글에서는 팀 목표 관리가 실패하는 주요 원인을 분석하고, 이를 극복할 수 있는 전략을 제시합니다.🔍 1. 명확하지 않은 목표 설정❌ 목표가 모호하거나 추상적이다구체성이 부족한 목표는 팀원들이 어떤 방향으로 나아가야 할지 혼란스럽게 만듭니다.예: "고객 만족도를 높이자" → "NPS(순추천지수)를 10% 향상시키자"🎯 해결책: SMART 목표 설정Specific(구체적인): 목표가 명확해야 함Measurable(측정 가능한): 성과를 측정할 수 있어야 ..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:44

🚀 KeyPie는 어떻게 시작되었을까?많은 기업과 팀은 목표를 설정하고 KPI를 관리하지만, 실질적인 성과로 이어지는 경우는 드뭅니다. 목표 설정이 비효율적이거나, KPI가 단순 숫자로만 관리되어 실질적인 인사이트로 활용되지 않는 경우가 많기 때문입니다. KeyPie는 이러한 문제를 해결하기 위해 탄생한 KPI & 목표 관리 최적화 솔루션입니다.🔍 문제 인식: 비효율적인 목표 관리1️⃣ KPI가 단순 보고용으로만 활용됨기업 내에서 KPI는 종종 보고서나 프레젠테이션을 위한 숫자로만 사용됩니다. 즉, 의사결정의 도구가 아닌, 평가를 위한 지표로 남아버리는 경우가 많습니다.2️⃣ 팀원 간 목표 공유 및 협업 부족목표 설정과 성과 추적이 개별적으로 이루어지는 경우, 팀 전체의 방향성이 흐려질 수 있습니다...

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:39

🎯 목표 달성이 어려운 이유많은 사람들이 목표를 세우지만, 끝까지 달성하는 경우는 많지 않습니다. 왜 목표를 달성하기 어려운 걸까요? 이는 인간의 **동기부여(motivation)**와 **습관 형성(habit formation)**과 깊은 관련이 있습니다. 이번 글에서는 목표를 효과적으로 달성하기 위한 심리학적 원리를 알아보고, 실천 가능한 전략을 제시하겠습니다.🔥 동기부여의 심리학1️⃣ 내적 동기 vs. 외적 동기동기부여는 크게 **내적 동기(Intrinsic Motivation)**와 **외적 동기(Extrinsic Motivation)**로 나뉩니다.내적 동기: 개인적인 만족감, 성취감에서 비롯되는 동기예) 새로운 기술을 배우는 즐거움, 운동을 통해 건강을 유지하는 기쁨외적 동기: 보상이나 처..

2️⃣ 프로젝트 & 실험실 🛠/Keypie 2025. 1. 21. 11:36