Toss Securities의 문화에서 배우는 성장하는 팀의 조건“조직 문화는 그냥 만들어지는 게 아니라, 일하는 사람들이 함께 만들어가는 거야.”이 말은 토스 증권을 인터뷰하며 가장 기억에 남은 문장이었습니다.그들은 특별한 시스템을 자랑하지 않았습니다. 대신 사람이 중심이라는 철학이 모든 제도와 운영 방식에 자연스럽게 스며들어 있었습니다.1. 유연한 근무는 신뢰에서 시작된다출퇴근 시간? 딱히 정해진 게 없습니다.재택과 사무실을 자유롭게 오가고, 회의도 꼭 필요할 때만 잡습니다.이 모든 것은 구성원을 ‘신뢰’한다는 전제 위에 성립됩니다.“팀원이 언제 일하는지가 아니라, 어떤 문제를 해결하고 있는지가 더 중요하죠.”업무의 밀도를 높이고, 휴식의 질을 보장하는 이 방식은 결과적으로 지속 가능한 몰입을 가능하..

1️⃣ 사업 인사이트 & 트렌드 💡/스타트업 사례 분석 2025. 5. 10. 11:01